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南平:坚持严管厚爱锻造纪检监察铁军

时间:2018年07月28日信息来源:本站原创收藏此文】 字体:

南平:坚持严管厚爱锻造纪检监察铁军

来源:南平市纪委 


近日,福建省南平市纪委进一步兴起习近平新时代中国特色社会主义思想“大学习”热潮。

一组数据印证了市纪委开展“大学习”取得的成效。委机关各部室、各党支部、各派驻(出)机构共组织集中学习新思想60次,专题讨论44次,个人自学均达到7.2小时,撰写学习心得体会153篇。

这是南平市纪委强化自身建设的一生动实践。

今年以来,南平市各级纪检监察机关围绕“五抓五重”要求,把“抓自身建设”作为强化监督这个基本职责、第一职责的重要组织保障。

强化自身建设,市纪委常委会率先垂范,坚持和完善中心组学习制度,严格落实“三会一课”制度,结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,开展“六个专题”教育学习活动,加强机关党建和精神文明建设,努力打造忠诚干净担当的“纪律部队”。

围绕“六个专题”教育学习活动,南平市纪委出台教育学习工作方案,明确每个专题学习的目标要求、方法步骤、时间节点和具体任务等方面内容。委领导以上率下,先学一步、学深一层。市纪委有关负责人强调,“全体纪检监察干部要端正学习态度,原原本本学、深入思考学、持续跟进学、结合实践学,学深悟透,入脑入心。”

深入开展“大学习”“大培训”。南平市纪委有针对性的加强与省内高校合作,分批次开展集中培训,去年7月以来,市本级共组织纪检监察干部参加各类培训396人次。并通过挂职锻炼、跟班学习、下派驻村、挂钩帮扶等,全面提升干部业务水平和实践能力。

“实地参与接访,面对面受理群众举报,这还是第一次。能够用自己所学的法律法规知识帮助群众解决实际困难,也在无形之中增强了我们纪检监察干部服务群众能力。”首次参与接访的干部小叶说道。

去年9月,南平市纪委推行全员接访制度,在原有委领导定期接待群众来访工作制度的基础上,安排委机关和市纪委派驻纪检组干部轮流到信访室接访。截至目前,已参与接访的纪检监察干部达到76人次。

在委机关内部,市纪委以建好一个阅读主阵地、开展一次读书共建活动、举办一场读书征文活动、组织一场读书分享会等,进一步推进学习型党组织建设。同时,在机关党员中开展以对标看齐、岗位建功、马上就办、精准扶贫、文明先行、主责主业等六个方面担当尽责主题实践活动,形成用担当诠释忠诚,做党的忠诚卫士的良好氛围。

2017年底,南平市建阳区将口镇原纪委书记张国强因对上级纪委部署的扶贫领域入户访查工作思想上不重视、行动上不落实,被降为副科级非领导职务,并调离纪检监察系统。

这则典型案例的通报引起全市纪检监察干部的广泛关注与热议,也彰显出南平市纪委坚持刀刃向内,以实际行动坚决“清理门户”的坚定决心和顽强毅力。

“严管即是厚爱,信任不能代替监督。纪检监察机关不是保险箱,纪检监察干部也不是生活在真空里。对干部存在的苗头性、倾向性问题要进行及时提醒、纠正;对不担当、不负责的,要及时调整工作岗位;对违规违纪的,要坚决严肃查处。”南平市纪委有关负责人表示。

为此,市纪委注重发挥正反典型案例教育警示作用。一方面,在全市纪检监察系统深入开展学习廖俊波活动、“树清廉家风,立崇廉家规”好家风建设、“我的家风故事”征文评选、家访谈心等活动,出台《市纪检监察干部“八要”“十不准”行为规范》,及时掌握干部八小时以外情况。另一方面,市纪委组织纪检监察干部观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听案件庭审、加强保密教育、审查调查纪律教育等,常敲警示钟。

与此同时,南平市纪委进一步健全执纪监督和审查调查运行流程、工作规则,完善内部制约机制,坚决防止“灯下黑”。省纪委常委会提出“五抓五重”以来,全市共受理反映纪检监察干部问题线索75件,谈话函询27件、初核27件,直接了结13件,立案3件。20名干部因履行监督责任不力被追责



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